OTS: Rodová rozmanitosť v podnikaní robí pokroky, podľa...

Rodová rozmanitosť v podnikaní robí pokroky, podľa nového prieskumu YPO však zostávajú významné výzvy

New York 28. mája (TASR-OTS) - /PRNewswire/ - Pracovná morálka, schopnosť budovať vzťahy a vášeň sú kľúčovými hnacími silami ak sa človek chce stať lídrom v podnikaní podľa nového zverejneného prieskumu o rodovej rovnosti medzi globálnymi výkonnými riaditeľmi od organizácií YPO, Financial Times a United Nations Women HeForShe. Prieskum bol dnes zverejnený na samite HeForShe Summit a bol zameraný na odhalenie priekopníckych poznatkov o ceste do rožnej kancelárie.

Prieskum, ktorý sa uskutočnil 10. - 22. marca 2021 a na ktorý odpovedalo 2079 členov výkonných riaditeľov YPO zo 106 krajín, poskytuje potrebný výskum rodových prekážok, ktorým čelia lídri na svojej ceste stať sa výkonným riaditeľom, a prehľadné informácie o tom, ako ich odstrániť pre ďalšie generácie.

Medzi kľúčové poznatky patria: • Celkovo 57 % respondentov spomedzi globálnych obchodných lídrov uviedlo, že ich spoločnosti sú o niečo alebo podstatne rodovo rozmanitejšie ako pred piatimi rokmi.

• Cesta žien, než sa stanú líderkami, trvá v priemere o dva roky dlhšie než u mužov.

• Podniky vedené ženami informujú o väčšej prítomnosti žien v správnych radách, vo vrcholovom manažmente a vo vlastných organizáciách. Ženy riaditeľky uvádzali, že 43 % vrcholového manažmentu v ich spoločnosti tvoria ženy, pričom toto číslo je 26% v mužských podnikoch. Na úrovni organizácie tvoria 48 % pracovnej sily ženy v spoločnostiach vedených ženami; a 37 % pracovnej sily v mužských spoločnostiach.

• Ženy riaditeľky s väčšou pravdepodobnosťou čelia "vyvažovaniu rešpektu a obľúbenosti" (30 %) a „prekonávaniu predsudkov, ktorý o mne majú ostatní" (20 %) ako ich mužskí kolegovia. Naopak, iba 9 % mužov riaditeľov muselo prekonávať predsudky.

• Na otázku "kultúrnych očakávaní týkajúcich sa pohlavia" uviedli, 2 % respondentov spomedzi mužov, že tomuto problému čelia v porovnaní so 47 % respondentov spomedzi žien.

• Sedemdesiattri percent opýtaných žien v porovnaní so 42 % opýtaných mužov odišlo z dôvodu rodinných potrieb na dovolenku alebo obetovali kariérny postup. Respondenti spomedzi členov YPO poskytli niekoľko kľúčových poznatkov o tom, ako môžu všetci vedúci pracovníci v podnikaní vytvoriť spravodlivejšiu cestu vpred. Medzi tieto poznatky patria:

• Vykonávajte tréning zaujatosti • Urobte z náboru žien prioritu • Podporujte flexibilné pracovné možnosti

Kompletné výsledky prieskumu sú k dispozícii na webe YPO.org. Metodika použitá v Prieskume o rodovej rovnosti medzi globálnymi výkonnými riaditeľmi od organizácie YPO: Prieskume o rodovej rovnosti medzi globálnymi výkonnými riaditeľmi bol zasielaný členom YPO od 10. do 22. marca 2021 prostredníctvom online dotazníka. Na prieskum odpovedalo celkovo 2 079 členov YPO, ktorých vek sa pohybuje od 24 do 92 rokov. Členovia v tejto vzorke, z ktorých 23 % boli ženy, sú zástupcami väčšej populácie YPO a pochádzajú zo 106 rôznych krajín. Rozpätie výberovej chyby je plus alebo mínus 2,09 percentuálneho bodu pri 95-percentnej hladine spoľahlivosti.

O organizácii YPO: YPO je globálna komunita lídrov, ktorú tvorí ako 30 000 vedúcich pracovníkov v 142 krajinách, ktorých spája spoločné presvedčenie, že svet potrebuje lepších lídrov. Každý z našich členov dosiahol v mladom veku významné líderské úspechy. Spoločne vedú podniky a organizácie, ktoré prispievajú ročnými príjmami vo výške 9 biliónov USD. Členovia YPO sa navzájom inšpirujú a podporujú prostredníctvom vzájomného učenia sa v inkluzívnej komunite otvoreného zdieľania a dôvery. Viac nájdete na stránke ypo.org. Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg

Kontakt: Amy Reid, areid@ypo.org

Upozornenie: Upozorňujeme odberateľov, že materiály označené skratkou OTS sú poskytované v rámci Originálnej textovej služby a za ich obsah nesie zodpovednosť zadávateľ.