OTS: Prieskum Global Board Diversity Tracker od spoločnosti Egon Zehnder ukaz...

• Ženy v predstavenstve v súčasnosti tvoria 23,3 %, čo je len mierny nárast z 20,4 % v roku 2018.

• Riaditelia čiernej pleti tvoria iba 4,1 % všetkých amerických riaditeľov v indexe Russell 3000. Vo Veľkej Británii má 37 % opýtaných spoločností v rámci indexu FTSE 100 riaditeľa, ktorý nie je bielej pleti.

• Iba 24 z 5 000+ miest v správnych radách v spoločnostiach spadajúcich do indexu Fortune 500 je obsadených jednotlivcami, ktorí sa otvorenie hlásia ku komunite LGBTQ+.

• Menovania nových členov do predstavenstiev tvoria 13,5 % všetkých vymenovaní do predstavenstiev, čo je nárast z 11,4 % v roku 2018. Z tohto počtu bolo 30% percent žien, čo predstavuje nárast o 27 %.

•

LONDÝN & NEW YORK & ZURICH --(BUSINESS WIRE)-- Egon Zehnder, popredná svetová poradenská spoločnosť, dnes zverejnila výsledky svojho prieskumu Global Board Diversity Tracker pre rok 2020. Už 16 rokov na bienálnej báze sleduje spoločnosť Egon Zehnder rozmanitosť pohlaví a medzinárodnú rozmanitosť v predstavenstvách spoločností po celom svete.

Tohtoročná správa analyzovala údaje od 1 685 spoločností zo 44 krajín s kombinovanou trhovou kapitalizáciou viac ako 48 biliónov dolárov - organizácií, ktoré majú váhu a kolektívny rozsah na to, aby dosiahli hmatateľný vplyv ekonomicky, sociálne a kultúrne. Prvýkrát v tejto správe spoločnosť Egon Zehnder rozšírila svoju pôsobnosť na ďalšie sektory rozmanitosti a ponúkla prípadové štúdie s riaditeľmi, výkonnými riaditeľmi a predsedami, aby sa začali diskusie o začlenení ľudí rozmanitého etnického pôvodu, sexuálnej orientácie a ďalších perspektív do predstavenstiev.

Výsledky sú jasné - hoci v globálnej miere existuje pokrok v oblasti rodovej rozmanitosti, miera zmeny je zanedbateľná. Napriek zvýšenej pozornosti venovanej rozmanitosti a začleneniu, ktorá podnietila konverzáciu a zmeny, je hmatateľný pokrok stále náročné spozorovať.

Okrem potreby zvýšenia rýchlosti rozširovania rozmanitosti sa objavil ďalší urgentný problém - mandát prehodnotiť kultúru a dynamiku predstavenstiev. Na podporu aktívnej účasti nových členov musia spoločnosti prejsť od jednoduchého pridania alebo odovzdania kresla k zvýšeniu aktivity a výstupov ako inkluzívnej jednotky.

Ide len o chvíľku. Pomalá, ale stála pozornosť venovaná rozmanitosti správnych rád v kombinácii s tohtoročnými silnými hnutiami v oblasti sociálnej spravodlivosti znamená, že teraz existuje vôľa konať. Dnes je tu pozornosť, zosúladenie a konanie, ktoré dáva vodcom všetko, čo potrebujú, aby mohli robiť zmysluplné rozhodnutia, ktoré zlepšia rozmanitosť správnych rád a celých organizácií. „Posledné správy o novom návrhu požiadaviek pre predstavenstvo od indexu Nasdaq sú hmatateľným znakom zvýšenej konverzácie,“ hovorí Pamela Warren, vedúca predstavenstva spoločnosti pre globálnu rozmanitosť, spravodlivosť a začlenenie. "Existuje zvýšené povedomie o potrebe zmeny a rastúca frustrácia z nedostatku opatrení."

Jill Ader, predsedníčka spoločnosti Egon Zehnder, povedala: „Dnes venujeme pozornosť a uznanie tomu, že potrebujeme rozmanitejšie správne rady; rozmanitosť však siaha ďaleko za rozmanitosť v oblasti pohlavia. Teraz je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým ísť nad rámec tradičných metrík D&I - a uprednostniť tímy, ktoré zastupujú rôzne prostredia. Vedúci predstavitelia predstavenstiev spoločností majú právomoc modernizovať správu vecí verejných pomocou niekoľkých odvážnych krokov. Zmena je v našom dosahu. “

Kľúčové zistenia

Zatiaľ čo pokrok v rodovej rozmanitosti pokračuje, niekoľko nasledujúcich rokov bude rozhodujúcich pre uvoľnenie sily rozmanitého myslenia:

• V tomto roku má 89 % významných spoločností v správnej rade najmenej jednu ženu, čo je viac ako 85 % v roku 2018. A 18 krajín, oproti 13 v roku 2018, má v predstavenstvách svojich najväčších spoločností v priemere tri alebo viac žien.

• 25 krajín zahrnutých v našej štúdii, vrátane Číny, Brazílie, Nemecka a Spojených štátov, je stále domovom veľkých spoločností, v predstavenstvách ktorých nie sú zastúpené žiadne ženy.

• Osem z 18 krajín, ktoré majú v priemere tri alebo viac žien v ich predstavenstvách, majú zavedené kvóty alebo nariadenia vyžadujúce prijímanie žien. Švajčiarsko je poslednou krajinou, ktorá nedávno pridala kvótu.

Teraz je nevyhnutné, aby predstavenstvá rozširovali hodnotu rozmanitosti aj za hranice rozmanitosti v podobe pohlavia alebo jednej etnickej skupiny:

• Hoci sa teraz predstavenstvá primerane zameriavajú na rozšírenie etnickej a rasovej rozmanitosti, napríklad v Spojených štátoch tvoria čierni riaditelia iba 4,1 % všetkých riaditeľov v spoločnostiach zahrnutých v indexe Russell 3000.

• Vo Veľkej Británii stanovila Parker Review Committee, nezisková výkonná skupina, cieľ, aby spoločnosti v indexe FTSE 100 mali do roku 2021 aspoň jedného nebieleho podnikového riaditeľa a aby organizácie v indexe FTSE 250 urobili to isté do roku 2024. Na začiatku roku 2020 nemalo vo svojich správnych radách toto zastúpenie 37 % zo spoločností v indexe FTSE 100, a zo spoločností v indexe FTSE 250 dosiahlo tento cieľ iba 54 %.

• V 70 krajinách zostáva otvorené prihlásenie sa k LGBTQ+ nezákonné nezákonné. Dokonca aj v USA, kde je pre jednotlivcov LGBTQ+ implementovaných mnoho ochranných opatrení, je podľa Out Leadership iba 24 z viac ako 5 000 miest v predstavenstvách v spoločnostiach v indexe Fortune 500 otvorene LGBTQ+. Z tohto malého počtu sú iba dvaja ľudia inej farby pleti a nula žien inej farby pleti.

Pozitívna zmena si vyžaduje, aby ženy a ďalšie nedostatočne zastúpené kandidátky slúžili v predstavenstvách ako líderky, nielen ako účastníčky. Zástupkyne žien majú multiplikačný efekt so schopnosťou pomáhať rôznym kandidátom uspieť a zvyšovať rozmanitosť prostredníctvom vlastných sietí:

• Ženy teraz tvoria 27,3% všetkých lídrov predstavenstva na celom svete, čo je nárast z 25,5 % v roku 2018.

• Ženy však tvoria iba 2,1 % všetkých členov predstavenstva, čo je nárast z 1,5 % v roku 2018.

• Celosvetovo tvorili nové vymenovania do predstavenstva 13,5 % všetkých pozícií predstavenstva v roku 2020, čo predstavuje nárast z 11,4 % v roku 2018. Z tohto počtu bolo 30 % žien, oproti 27 % v roku 2018. V skutočnosti to znamená, že iba 4 % zo všetkých nových riaditeľov v predstavenstve sú ženy, od roku 2018 sa toto číslo zvýšilo iba o 0,9 %.

Akčný plán

Spoločnosť Egon Zehnder je presvedčená, že existuje niekoľko dlhodobých a krátkodobých opatrení, ktoré je potrebné podniknúť, aby sa dosiahol rozdiel v rozmanitosti:

• Veďte zmenu zhora - namiesto osočovania vedúcich pracovníkov, je dôležité transformovať kritiku na príležitosť naučiť sa nové správanie.

• Na inklúzii záleží - rozmanitosť podporuje výmenu, ba dokonca nesúhlas, a preto podporuje nové spôsoby myslenia.

• Sila prostredníctvom čísel - hlasy menšín budú nevypočuté, keď zostane dominantná väčšina.

• Vyberte si potenciál - zvedavosť, angažovanosť, náhľad a odhodlanie sú kľúčové črty lídrov.

• Rozšírte sieť - pozerajte sa za hranice úzkych spojení a zámerne rozširujte siete tak, aby zahŕňali ľudí, ktorí prinášajú rôzne pohľady a skúsenosti.

• Vyšliapte chodníček pre ostatných - nechajte generálneho riaditeľa zodpovedného za záväzky v oblasti rozmanitosti, aby ste zabezpečili udržateľnosť zámeru.

• Využite príležitosť – využite výhodu aktuálnej konverzácie a poučte sa z nových perspektív

Môžete si pozrieť úplné odporúčania zo správy, vytvoriť si vlastnú správu založenú na rôznych metrikách - vrátane sektorov a krajín - a pozrieť si prípadové štúdie s videom na stránke www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker

Citácie

Táto správa obsahuje hĺbkové pohľady mnohých riadiacich pracovníkov.

Kľúčové výkonné citáty zo správy zahŕňajú nasledovné:

"Musíte byť reprezentantom komunít, ktorým slúžite." Tragické zabitie Georga Floyda skutočne vyvolalo iskru pre väčšiu rasovú spravodlivosť. “ - Kathleen Taylor, predsedníčka Royal Bank of Canada

"Myslím si, že musíme uznať, že rozhovor, ktorý dnes vedieme, sa mal odohrať pred 20, 30, 40 rokmi." Hanba, že sa to nestalo vtedy, ale teraz máme možnosť vykonať potrebné zmeny smerom dopredu. Máme povinnosť vytvárať lepší svet pre našich zamestnancov, pre naše spoločnosti, pre naše deti. “ - Enrique Lores, generálny riaditeľ HP Inc.

„Keď ľudia prichádzajú do práce, musia mať pocit, že majú šancu na postup. Ak sa nevidia v strednom a vyššom manažmente spoločnosti a ak to nevidia v predstavenstve, môžu mať pocit, že nezapadajú. “ - Jim Fitterling, generálny riaditeľ a predseda predstavenstva, Dow Inc.

"Keď vás požiadajú, aby ste slúžili v rámci predstavenstva, a ste latinskoamerického pôvodu, je to z nejakého dôvodu." Pomôžte im porozumieť trhu. Pomôžte im pochopiť silu a potenciál. Pomôžte im premýšľať o tom, ako vyvinúť produkty pre trh, ktoré hovoria skutočným a relevantným spôsobom k našej komunite. “ - Monica Lozano, riaditeľka, Target, Bank of America

„Vždy som cítil, že ak som dostal privilégium viesť ľudí, súčasťou výzvy bolo vytvorenie podmienok pre každého, aby prispel najlepšími možnými schopnosťami. Je veľmi ťažké optimalizovať príspevky do podnikania, ak nemôžete do práce uviesť celé svoje ja. “ - Robert Hanson, EVP a prezident, divízia vína a destilátov, Constellation Brands

"Neboli by sme schopní." . . za tri až štyri roky prejsť od brazílskej spoločnosti s jednou značkou a jedným trhom a stať sa globálnou, viacznačkovou a viackanálovou organizáciou, ak nie pre silné presvedčenie, že musíme priniesť rôzne kompetencie a schopnosti a byť rozmanitejší, a to vrátane nášho prístupu. “ - Roberto Marques, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ, Natura & Co.

„To, čo rozmanitosť podporuje, je nesúhlas. Pri obchodnom rozhodovaní je najhoršia vec a najväčšia strata času, keď si sadnete za stôl a všetci zo všetkým súhlasíte. Keď o tom premýšľam, viac žien v predstavenstve by mohlo vyvolať diskusiu a prelomiť sociálnu súdržnosť, je to veľmi dôležité. “ - Nadia Shouraboura, riaditeľka, X5, Blue Yonder, Ferguson plc, skupina MTS Group

POZNÁMKY PRE REDAKCIE:

O spoločnosti Egon Zehnder

Egon Zehnder je popredná svetová poradenská spoločnosť v oblasti leadershipu, ktorá má spoločný jeden cieľ: pomôcť ľuďom a organizáciám transformovať sa. Vieme, čo dokážu vynikajúci lídri, a sme zanietení poskytovať najlepšie riešenia pre našich klientov.

Našich viac ako 500 konzultantov v 68 kanceláriách a 40 krajinách tvorí jeden kolaboratívny výkonný tím. Naše služby zahŕňajú: rozvoj lídership schopností, individuálnu, tímovú a organizačnú efektívnosť, vyhľadávanie a nástupníctvo riaditeľov, vyhľadávanie a hodnotenie riadiacich pracovníkov, poradenstvo v správnych radách a kultúrne transformácie.

Ďalšie informácie nájdete na stránke http://www.egonzehnder.com a sledujte nás na sociálnych sieťach LinkedIn a Twitter.

Kontakty

Jennifer Reingold

Global Head of Content

Jennifer.reingold@egonzehnder.com

Tel +1 646 337 5566

Stacy Drumtra

Global Marketing Co-leader

Head of US Marketing and Communications

stacy.drumtra@egonzehnder.com

Tel +1 312-260-8974

Zdroj: Egon Zehnder

UPOZORNENIE: Upozorňujeme odberateľov, že materiály označené skratkou OTS sú poskytované v rámci Originálnej textovej služby a za ich obsah nesie zodpovednosť zadávateľ.