OTS: Obchodný výhľad na rok 2022: globálni generálni riaditelia to vidia ...

Obchodný výhľad na rok 2022: globálni generálni riaditelia to vidia pozitívne

New York 16. decembra (TASR-OTS) - /PRNewswire/ - Podľa nového prieskumu spoločnosti YPO viac ako 80 % globálnych generálnych riaditeľov v 44 odvetviach verí, že ekonomický rast zostane silný aj v roku 2022, hoci sa to neobíde bez vysokej miery neistoty.

Z prieskumu Global Pulse Survey spoločnosti YPO, ktorý prebiehal od 18. novembra do 5. decembra a na ktorý zareagovalo 1 700 generálnych riaditeľov v 101 krajinách, vyplývajú tieto hlavné závery:

- Mnohé spoločnosti hľadajú veci z hľadiska rastu výnosov a náboru pracovníkov.

- Spomedzi opýtaných 37 % vykázalo od začiatku roka 2021 nárast príjmov o 20 % alebo viac a iba 17 % zaznamenalo od začiatku roka pokles o 10 % alebo menej.

- Nábor zamestnancov sa zvýšil, pričom 38 % respondentov zaznamenalo od začiatku roka 2021 nárast počtu zamestnancov o 10 % alebo viac, hoci 45 % firiem uviedlo, že ich celkový počet pracovníkov je približne rovnaký ako na začiatku roka 2021 a 16 % uviedlo, že zaznamenali pokles.

- Väčšina generálnych riaditeľov (71 %) je veľmi alebo do istej miery znepokojená vplyvom inflácie na ich podnikanie v budúcom roku. Lídri v USA (77 %) sú infláciou znepokojení viac ako ich kolegovia vo svete.

- Obavy z inflácie by mohli viesť k zlým správam pre spotrebiteľov, pričom respondenti z odvetvia potravín a nápojov (74 %), výroby (73 %) a maloobchodného a veľkoobchodného predaja (62 %) plánujú v reakcii na infláciu zvýšiť ceny.

- Zdá sa, že v dohľadnej dobe nie je žiadne okamžité riešenie problémov s dodávateľským reťazcom, pričom len 2 % respondentov sa domnievajú, že sa vyriešia začiatkom roka 2022. 39 % verí, že riešenie príde na konci roka 2022 a 38 % ho očakáva v roku 2023 alebo neskôr.

- Celosvetový nedostatok pracovnej sily pokračuje, pričom 67 % respondentov tvrdí, že je do istej miery alebo veľmi ťažké nájsť zamestnancov pre všeobecnú pracovnú silu a 57 % respondentov uvádza rovnakú úroveň problémov, pokiaľ ide o nábor vyšších riadiacich a vedúcich pracovníkov.

- Hoci iba 1 % opýtaných vedúcich pracovníkov verí, že zamestnanci sú produktívnejší doma, 74 % vedúcich pracovníkov podniku uviedlo, že určitá forma flexibilných pracovných podmienok bude trvalá.

- Vzhľadom na to, že pandemické tlaky si vyberajú daň, niektoré podniky zlepšujú benefity pre duševné zdravie, pričom 35 % uvádza určitý typ investícií do duševného zdravia pre zamestnancov a 16 % plánuje nejaký pridať.

- Do roku 2022 členovia YPO uviedli, že všetci firemní lídri by sa mali zamerať na:

- Zlepšenie zapojenia zamestnancov a pracovnej kultúry/udržanie zamestnancov;

- Preskúmanie alternatívnych peňažných tokov/ochranu existujúcich peňažných tokov;

- Prípravu na infláciu;

- Plánovanie spojené s problémami s dodávateľským reťazcom;

- Pochopenie meniacich sa potrieb zákazníkov.

YPO Global Pulse Metódy:

Prieskum YPO Global Pulse uskutočnila spoločnosť YPO v dňoch od 18. novembra do 5. decembra 2021 prostredníctvom on-line dotazníka. Celkovo odpovedalo 1 700 členov YPO, ktorí zastupujú 101 rôznych krajín. Rozpätie výberovej chyby je plus alebo mínus 2,3 percentuálneho bodu pri 95 % úrovni spoľahlivosti.

O YPO:

YPO je globálna komunita vodcov zahŕňajúca viac ako 30 000 vedúcich pracovníkov v 142 krajinách, ktorých spája spoločné presvedčenie, že svet potrebuje lepších lídrov. Viac informácií nájdete na lokalite ypo.org.

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg

KONTAKT: Amy Reid, areid@ypo.org

UPOZORNENIE: Upozorňujeme odberateľov, že materiály označené skratkou OTS sú poskytované v rámci Originálnej textovej služby a za ich obsah nesie zodpovednosť zadávateľ.