OTS: Nový globálny prieskum spoločenstva YPO týkajúci sa dôvery zistil...

OTS: Nový globálny prieskum spoločenstva YPO týkajúci sa dôvery zistil, že mladí lídri vnímajú dôveru ako zásadnú, ale nemajú plány, ako si ju v budúcnosti u svojich zamestnancov budovať. Približne 3000 výkonných manažérov zo 115 krajín sa zapojilo do prieskumu zameraného na tému dôležitú pre podnikanie.

New York, 14. januára (TASR-OTS)(PRNewswire) - YPO, spoločenstvo svetových lídrov združujúce viac než 28 000 riadiacich pracovníkov v 135 krajinách, realizovalo členský prieskum s cieľom poskytnúť vedeniu podnikov informácie o dôležitosti dôvery, o tom, do akej miery sú pripravení úspešne budovať kultúru dôvery vo svojich organizáciách a aký je ich pohľad na vplyv spoločnosti na budovanie dôvery u zainteresovaných strán.

Prieskum spoločenstva YPO s názvom Global Pulse Survey on Trust 2020, realizovaný 1. až 18. novembra 2019 s 2960 respondentmi, zistil, že pre lídrov v podnikoch na celom svete je dôvera to najdôležitejšie, ale medzi ich ideami a aktivitami je zásadný rozdiel. Medzi kľúčové zistenia patrí:

96 percent vedúcich pracovníkov považuje budovanie a udržiavanie dôvery u zainteresovaných strán za najvyššiu prioritu, pričom skoro polovica z nich (42 percent) tvrdí, že dôležitosť budovania dôvery u partnerov v ostatných piatich rokoch vzrástla.

Len 40 percent vedúcich pracovníkov považuje budovanie dôvery u svojich zamestnancov za jednoduché, a u svojich zákazníkov považujú budovanie dôvery za ešte zložitejšie (36 percent).

Aj keď väčšina obchodných lídrov súhlasí s tvrdením, že ide o vysokú prioritu, ktorú pociťuje stále naliehavejšie, viac než 60 percent z nich si ešte nevytvorilo spôsob merania dôvery zamestnancov vo svojich podnikoch a len tretina (34 percent) už má konkrétne plány budovania a udržiavania dôvery u svojich zamestnancov.

Väčšina vedúcich pracovníkov chápe závažnosť svojej úlohy a 89 percent súhlasí s tvrdením, že sa ako vedúci pracovníci cítia pod tlakom stelesňovať hodnoty svojej organizácie prostredníctvom vlastného konania.

77 percent lídrov súhlasí s tvrdením, že cítia tlak presadzovať zmeny zo svojej vedúcej pozície, a nečakať na nariadenie zo strany štátu.

Väčšina vedúcich pracovníkov (71 percent) súhlasí s tvrdením, že by ich podnik mohol mať pozitívny vplyv na chod spoločnosti, menej z nich verí, že podniknutie aktivít v spoločenských otázkach zvýši mieru dôvery zamestnancov (56 percent) alebo verejnosti (57 percent). Metodológia prieskumu „Global Pulse Survey" 2020 spoločenstva YPO zameraný na dôveru:  

Prieskum „Global Pulse Survey" 2020 zameraný na dôveru realizovalo spoločenstvo YPO od 1. do 18. novembra 2019 prostredníctvom online dotazníka. Celkovo sa do neho zapojilo 2960 členov spoločenstva. Vo vzorke boli členovia zo 115 krajín. Miera výskytu chýb je plus alebo mínus 1,84 percentuálneho bodu pri 95% úrovni spoľahlivosti.

O spoločenstve YPO:  

YPO je globálne spoločenstvo lídrov s viac ako 28 000 vedúcimi predstaviteľmi vo viac ako 130 krajinách, vedené presvedčením, že svet potrebuje lepších vodcov. Každý z našich členov dosiahol významný úspech v kariérnom raste až na vrchol už v mladom veku. Členské spoločnosti generujú spoločne ročné príjmy vo výške 9 biliónov USD. Členovia YPO sa navzájom inšpirujú a vyzývajú na základe otvoreného zdieľania a dôvery v rozmanitú komunitu.. Viac informácií nájdete na: ypo.org.

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg

Kontakt:

Amy Zelvin Reid

areid@ypo.org

646-678-0575

Angela Mers

amers@ypo.org

415-298-8534

Upozornenie: Upozorňujeme odberateľov, že materiály označené skratkou OTS sú poskytované v rámci Originálnej textovej služby a za ich obsah nesie zodpovednosť zadávateľ.