OTS: Globálna štúdia Egon Zehnder ukazuje, že generálni riaditelia ...

Globálna štúdia Egon Zehnder ukazuje, že generálni riaditelia si viac uvedomujú sami seba, ale potrebujú sa viac prispôsobiť a zamerať sa na vzťahy

Prieskum medzi takmer 1 000 generálnymi riaditeľmi na celom svete odhalil, že nedávne spoločenské a ekonomické výzvy viedli k nebývalej miere sebareflexie a rozvoju a zmenili perspektívy generálnych riaditeľov a ich vedúcu úlohu

ZURICH 17. septembra (TASR-OTS) - (BUSINESS WIRE) - Egon Zehnder, popredná svetová poradenská spoločnosť v oblasti vedenia ľudí, dnes oznámila výsledky štúdie, v ktorej sa pýtala 972 generálnych riaditeľov po celom svete a ktorá zachytila vývoj role a očakávania generálnych riaditeľov v súvislosti s významnými globálnymi výzvami a novými trendmi. Štúdia odhalila, že na popredné miesta priorít generálnych riaditeľov sa dostala sebareflexia a osobný rozvoj, pretože si stále viac uvedomujú sami seba a chápu, že kľúčom k prosperite je zlepšenie ľudskej stránky vedenia.

Vzhľadom na to, že zvýšené požiadavky na rovnosť na pracovisku a nové tlaky v súvislosti s hybridným systémom práce naďalej dramaticky formujú firemnú kultúru, prehodnocujú generálni riaditelia po celom svete svoju úlohu, spôsob, akým spolupracujú so svojím tímom, a tiež to, ako vedú svoju organizáciu a sami seba k zodpovednosti za to, aby ich podniky boli pripravené na budúcnosť. Generálni riaditelia v súčasnosti považujú za zásadné pre zvládnutie zložitého podnikateľského prostredia uprednostnenie vlastného rozvoja a využívanie vnútorných zdrojov energie pracovníkov vo svojich organizáciách.

Kľúčové zistenia zahŕňajú:

• 90 % generálnych riaditeľov uvádza, že sa presúvajú do stredu stále jasnejších, rôznorodejších a odlišnejších hlasov. Na otázku týkajúcu sa vplyvu nedávnych okolností na ich organizáciu väčšina generálnych riaditeľov zdôraznila zrýchlené rozhodovanie a zmeny a väčšiu ekonomickú neistotu. Tieto zmeny svedčia o zložitosti a rýchlom vývoji, ktorý mení podobu podnikania, a o tom, že generálni riaditelia sa budú zodpovedať viac zainteresovaným stranám a budú hodnotení pomocou nových a vznikajúcich spôsobov.

• 83 % vedúcich pracovníkov považuje za zásadné zamyslieť sa nad vlastným štýlom vedenia - oproti 66 % v štúdii z roku 2018 nazvanej Generálny riaditeľ: osobné zamyslenie. Generálni riaditelia rozširujú svoje schopnosti adaptácie, zameranie na vzťahy a sebauvedomenie. Snažia sa načúvať rôznym názorom a stále častejšie hľadajú spätnú väzbu z nových miest, vrátane členov tímu, predsedov, mentorov, konzultantov a ďalších generálnych riaditeľov. Okrem toho generálne riaditeľky častejšie získavajú spätnú väzbu z rôznych zdrojov a častejšie ako ich mužské náprotivky hľadajú rady u svojich kolegov - riaditeľov, mentorov a rodinných príslušníkov.

• 78 % generálnych riaditeľov rozhodne súhlasí s tým, že musí pokračovať v sebetransformácii, čo je trikrát viac ako v roku 2018. Generálni riaditelia sa tiež výrazne zhodujú na dôležitosti "dvojitej cesty", teda modelu, keď vedúci pracovníci veria, že k optimálnej zmene povedie vnímanie ich osobného rozvoja a rastu ich organizácie ako vzájomne prepojenej cesty. Naším najpozoruhodnejším zistením je takmer jednomyseľná zhoda tisícky vedúcich pracovníkov na tom, že "ako generálny riaditeľ potrebujem schopnosť transformovať seba i svoju organizáciu."

• Dve tretiny generálnych riaditeľov uvádzajú, že hlavné ukazovatele, podľa ktorých sa riadi ich rozhodnutie, zostávajú konzistentné, a to napriek novým sociálnym a ekonomickým očakávaniam, ktorým vyjadrujú podporu. Vzhľadom k tomuto rozporu nie je jasné, či majú generálni riaditelia priamu cestu k naplneniu svojich ambícií, ak pre väčšinu generálnych riaditeľov sú dominantným faktorom rozhodovania tradičné finančné ukazovatele.

• Analýza odpovedí na otvorené otázky ukázala, že takmer 500 generálnych riaditeľov, teda viac ako polovica všetkých respondentov, považuje vzťahové schopnosti za zásadnú slabinu. Konkrétne menej ako polovica generálnych riaditeľov (44%) uvádza, že sa cíti byť plne v súlade so svojimi tímami, a ešte menej so svojim predstavenstvom, čo poukazuje na zvýšenú mieru napätia a zvýšenú potrebu spolupráce.

"Generálni riaditelia si uvedomujú, že dnešné bezprecedentné okolnosti podnikania vyžadujú výraznú zmenu vo vedení - a táto zmena musí začať pohľadom dovnútra s novou úrovňou sebareflexie a osobného rozvoja. Nejde o nestriedme, bezvýsledné úvahy, ale o to, čo naše tímy, organizácie a zúčastnené strany očakávajú od našich generálnych riaditeľov," uviedla Jill Aderová, globálna predsedníčka predstavenstva Egon Zehnder. "Dnes, viac ako inokedy, je potrebné tradičné obchodné zručnosti rovnocenne vyvážiť empatiou a súcitom, ak si riaditelia majú získať emocionálnu angažovanosť svojich tímov a organizácií, orientovať sa v obchodných zložitostiach a budovať produktívne a inšpiratívne pracovisko."

Orientácia v týchto zložitých prostrediach vyžaduje, aby generálny riaditelia zvýšili svoju osobnú schopnosť adaptácie, zameranie na vzťahy a sebauvedomenie, zdôraznili Kati Najipoor-Schuetteová a Dick Patton, ktorí spoločne vedú poradnú skupinu pre generálnych riaditeľov v spoločnosti Egon Zehnder a sú spoluautormi tejto štúdie. Najmä v dnešnej dobe je potrebné tieto schopnosti čoraz viac vyvažovať s tradičnými silnými stránkami vedenia, strategickým plánovaním a neúnavnou orientáciou na výkon. Zvládnutie týchto zručností vyžaduje, aby vedúci pracovníci zvýšili svoju schopnosť počúvať, dôverovať širšej sieti zainteresovaných strán a komunikovať autentickejšie než kedykoľvek predtým.

Vďaka zdokonaleniu týchto zručností a prístupu k vedeniu, ktorý sa viac zameriava na človeka, budú generálni riaditelia rozvíjať odolnosť, vedenie a prispôsobivosť seba samého a teda aj svojich organizácií.

Ďalšie informácie o štúdii o generálnych riaditeľoch, ktorú spracovala spoločnosť Egon Zehnder a ktorej sa zúčastnilo 972 generálnych riaditeľov z celého sveta, nájdete na adrese www.egonzehnder.com/it-starts-with-the-CEO.

O spoločnosti Egon Zehnder

Egon Zehnder je popredná svetová poradenská firma v oblasti vedenia, ktorá inšpiruje vedúcich pracovníkov na to, aby riešili zložité otázky s ľudským prístupom. Vďaka viac ako 55 rokov skúseností s poradenstvom klientom v oblasti vedenia spoločnosti vieme, že výber generálneho riaditeľa je ústredným bodom celého procesu, nie jeho koncom. Preto spolupracujeme s našimi klientmi a poskytujeme im komplexnú a efektívnu podporu pri prechode na pozíciu generálneho riaditeľa, jeho nástupníctva, rozvoju či zoznámenia sa s organizáciou. Pomáhame organizáciám preniknúť k jadru problémov v oblasti vedenia a ponúkame úprimnú spätnú väzbu a náhľad, aby sme vedúcim pracovníkom pomohli uvedomiť si ich skutočnú podstatu a účel. Našich 525 konzultantov v 63 kanceláriách a 37 krajinách sú bývalí lídri v odbore a funkciách, ktorí bez problémov spolupracujú naprieč geografickými oblasťami, sektormi a funkciami v snahe vždy pomôcť každému klientovi rozvinúť maximálny výkon firmy. Veríme, že spoločne môžeme prostredníctvom vedenia meniť ľudí, organizácie a svet.

Ďalšie informácie nájdete na adrese www.egonzehnder.com a sledujte nás na sieti LinkedIn a Twitter.

Zobraziť zdrojovú verziu na businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20210915005058/en/

Kontakty

Stacy Drumtra, Chicago, Global Marketing Co-Lead

stacy.drumtra@egonzehnder.com | T: +1 312 805 6736

Martin Klusmann, Berlin, Global Marketing Co-Lead

martin.klusmann@egonzehnder.com | T: +49 1702360101

Zdroj: Egon Zehnder

UPOZORNENIE: Upozorňujeme odberateľov, že materiály označené skratkou OTS sú poskytované v rámci Originálnej textovej služby a za ich obsah nesie zodpovednosť zadávateľ.