OTS: Deviata každoročná štúdia spoločnosti Hay Group prináša rebríček ...

OTS: Deviata každoročná štúdia spoločnosti Hay Group prináša rebríček najlepších spoločností pre vedúcich pracovníkov Najlepšie spoločnosti kladú väčší dôraz na rozmanitosť a vytvárajú rôzne možnosti pre kariérny postup pre vedúcich pracovníkov

PHILADELPHIA 7. novembra (TASR-OTS) - (BUSINESS WIRE) -- Spoločnosť Hay Group, globálna manažérska a poradenská spoločnosť, dnes zverejnila už po deviatykrát svoju každoročnú štúdiu najlepších spoločností pre vedúcich pracovníkov a zoznam 20 najlepších spoločností. Štúdia hodnotí najlepšie spoločnosti z pohľadu vedúcich pracovníkov z celého sveta a skúma, ako tieto spoločnosti podporujú a urýchľujú rozvoj vedúcich pracovníkov. Už druhý rok po sebe sa na prvom mieste umiestnila spoločnosť Procter & Gamble pred spoločnosťami General Electric, Coca-Cola a IBM.

Podľa štúdie Hay Group sú najlepšími spoločnosťami pre vedúcich pracovníkov tie, ktoré sa zameriavajú na účelnú rozvojovú stratégiu, ktorá umožňuje vedúcim pracovníkom v rámci celej organizácie ďalší rozvoj a rast. Hlavným zistením tohto roku bolo, že 80 % z 20 najlepších spoločností zaviedlo pre svojich zamestnancov jasné kariérne postupy. V rámci všetkých ostatných spoločností takéto postupy zaviedlo iba 48 %. Podobne 80 % z 20 najlepších spoločností bolo ďaleko vpredu pred svojimi partnerskými spoločnosťami, pokiaľ ide o zabezpečovanie kariérneho rozvoja svojim zamestnancom s najväčším potenciálom, čím zároveň zabezpečia, že spoločnosti majú správnych ľudí s potrebnými schopnosťami, keď potrebujú obsadiť najrozhodujúcejšie pozície.

„Tohtoročný prieskum ukázal, že vedúce organizácie na svete cielene vychovávajú vedúcich pracovníkov, ktorí budú schopní presadzovať inovácie a transformovať svoje organizácie,“ povedala Ruth Malloyová, celosvetová generálna riaditeľka divízie spoločnosti Hay Group pre rozvoj vedúcich pracovníkov a talenty a spoluriaditeľka štúdie najlepších spoločností pre vedúcich pracovníkov. „Najlepšie spoločnosti pre vedúcich pracovníkov zabezpečujú netradičné a rozmanitejšie kariérne postupy a odbornú prípravu pre zamestnancov s vysokým potenciálom, aby boli schopní plniť špecifické problémy spoločnosti a aby rozvíjali svoje schopnosti potrebné na to, aby dopomohli svojim organizáciám k úspechu v dnešnom stále volatilnejšom globálnom prostredí.“

Najlepších 20 spoločností poskytuje nielen jasne definované a rozmanité kariérne postupy pre vedúce pozície, ale sa aj cielene snažia vychovávať rozličné typy vedúcich pracovníkov. Polovica z najlepších 20 spoločností ponúka osobitné programy rozvoja vedúcich pracovníkov pre ženy, v porovnaní s 13 % všetkých spoločností a 40 % najlepších 20 spoločností má programy určené rozličným skupinám, na porovnanie, takéto programy má len 11 % všetkých ostatných spoločností. Najlepšie spoločnosti majú tendenciu organizovať programy rozvoja pre vedúcich pracovníkov pre zamestnancov s rôznou dĺžkou praxe (83 % v porovnaní s 57 %). Najlepších 20 spoločností zodpovedajúco tomu častejšie uvádza rozmanitosť v radoch svojich vyššie postavených pracovníkov, pričom 68 % (v porovnaní s 53 % všetkých ostatných spoločností) naznačilo, že diverzita ich vedúcich pracovníkov odráža diverzitu ich zamestnancov.

Vedúci pracovníci vychovávaní na určitý účel

Zistilo sa, že v 20 najlepších spoločnostiach je najväčším problémom vedúcich pracovníkov počas uplynulých 12 mesiacov flexibilita reagovať na ekonomické zmeny súčasne so schopnosťou využiť príležitosti na rozvíjajúcich sa trhoch.

Prekvapením je, že v ére, keď organizácie stále častejšie využívajú on-line školenia, najlepších 20 spoločností využíva priame metódy učenia. Týchto 20 najlepších spoločností naďalej uprednostňuje klasické školenia vedúcich pracovníkov (využíva ich 74 % najlepších 20 spoločností v porovnaní s 51 % všetkých ostatných spoločností). Vysokú prioritu má aj vedenie - mentoring - zo strany vedúcich pracovníkov a vedenie - koučovanie zo strany zamestnancov z vlastných radov (69 %, resp. 61 % v porovnaní so 41 %, resp. 34 %).

„Vynikajúce spoločnosti uznávajú, že rozvoj strategicky zmýšľajúcich, globálne prepojených vedúcich pracovníkov pre budúcnosť znamená, že musia investovať do školení pre vedúcich pracovníkov, aby sa naučili, ako sa majú učiť spoločne ako komunita, pričom využívajú najlepšie technológie na spájanie ľudí po celom svete, a aby odovzdávali svojim tímom a organizáciám to, čo sa naučia,“ povedal Rick Lash, riaditeľ divízie spoločnosti Hay Group pre rozvoj vedúcich pracovníkov a talenty a spoluriaditeľ štúdie najlepších spoločností pre vedúcich pracovníkov. „Na rozvoj talentov a schopností jednotlivcov využívajú veľmi praktický kultivovaný prístup. Keďže problémy spoločnosti sa stávajú komplikovanejšími, snažíme sa vychovávať vedúcich pracovníkov cielene na tento účel.“

Medzi ďalšie významné závery štúdie firmy Hay Group zameranej na Najlepšie spoločnosti pre vedúcich pracovníkov, patria:

Najlepšie spoločnosti aktívne riadia najtalentovanejších zamestnancov Top 20 Ostatné spoločnosti

Aktívne vyhľadávajú a riadia skupinu nasledovníkov pre rozhodujúce kľúčové pozície 84 % 50 %

Využívajú oficiálne vyhľadávanie talentov a procesy plánovania obsadzovania vedúcich pozícií 90 % 56 %

Dostatočný počet interných kvalifikovaných kandidátov je pripravených obsadiť vedúce pozície na všetkých úrovniach. 70 % 44 %

Organizácia identifikuje určitých jednotlivcov ako osoby s vysokým potenciálom na vedúce pozície v budúcnosti 93 % 67 %

Vysoké alebo dôležité pozície sú obsadzované z radov zamestnancov organizácie 85 % 63 %

Najlepšie spoločnosti sa stále zameriavajú na prípravu vedúcich pracovníkov, aby boli schopní pracovať v globalizovanom prostredí. Top 20 Ostatné spoločnosti

Pri nábore nových zamestnancov sa oceňujú globálne záležitosti 80 % 48 %

Organizácia zabezpečuje podporu alebo odbornú prípravu pre pracujúce alebo spolupracujúce osoby z rôznych geografických oblastí 83 % 55 %

Vedúci pracovníci poznajú kultúrne zvyklosti a sú schopní pracovať efektívne s rôznymi tímami 83 % 61 %

Organizácia zabezpečuje podporu alebo odbornú prípravu o tom, ako spolupracovať s inými organizačnými útvarmi v spoločnosti 84 % 63 %

Pre ďalšie informácie o štúdii spoločnosti Hay Group o najlepších spoločnostiach pre vedúcich pracovníkov navštívte stránku microsite www.haygroup.com/BCL alebo sa zapojte do diskusie o #BCLeaders na Twitteri http://twitter.com/HayGroup.

Pokiaľ chcete požiadať o rozhovor s Ruth Malloyovou alebo Rickom Lashom, kontaktujte Evan Stisser na telefónnom čísle (212) 221-4616 alebo na e-mailovej adrese evan@blissintegrated.com.

O štúdii spoločnosti Hay Group Najlepšie spoločnosti pre vedúcich pracovníkov

Hay Group hľadá najlepšie spoločnosti pre vedúcich pracovníkov od roku 2005. Tohtoročná štúdia obsahuje odpovede od takmer 18.000 osôb a od viac ako 2 100 organizácií z celého sveta. Štúdia vznikla na základe odpovedí jednotlivých organizácií a osôb prostredníctvom on-line dotazníkov a taktiež na základe rozhovorov s vybranými osobami. Respondenti, ktorí dotazník vyplnili, pochádzajú z 115 krajín, a to konkrétne 6 % zo Severnej Ameriky, 35 % z Európy, 2 % z Blízkeho východu a Afriky, 27 % z Ázie a Tichomoria a 29 % z Latinskej Ameriky. Ak si chcete pozrieť rebríčky 20 najlepších spoločností (Top 20) z rokov 2005 až 2014 navštívte webovú stránku microsite.

O spoločnosti Hay Group

Hay Group je globálna poradenská spoločnosť, ktorá pracuje s manažérmi a vedúcimi pracovníkmi na tom, aby stratégie spoločností realizovali v skutočnosti. Vytvárame a podporujeme talenty, organizujeme ľudí, aby pracovali efektívnejšie a motivujeme ich k tomu, aby zo seba vydali to najlepšie. Pracujeme s viac ako 8000 zákazníkmi z celého sveta, prostredníctvom našich 86 pobočiek v 48 krajinách. Medzi našich zákazníkov patria súkromné i verejnoprávne spoločnosti a tiež neziskové organizácie zo všetkých významných priemyselných odborov, ktoré riešia rôzne podnikateľské problémy. Snažíme sa zavádzať zmeny do života a pomáhame ľuďom a organizáciám v maximálnej miere využiť ich potenciál.

Kontakty Za spoločnosť Hay Group Evan Stisser, 212-221-4616 evan@blissintegrated.com

Zdroj: Hay Group

Túto tlačovú správu si môžete pozrieť na stránke: http://www.businesswire.com/news/home/20141105005030/en

UPOZORNENIE:

Originál tohto textu je oficiálna záväzná verzia. Preklad uvádzame len ako pomocný text, odvolávajúci sa na originál, ktorý je jediným právne záväzným dokumentom.

Upozorňujeme odberateľov, že materiály označené skratkou OTS sú poskytované v rámci Originálnej textovej služby a za ich obsah nesie zodpovednosť zadávateľ.

mš gl