OTS: Budovanie udržateľnej budúcnosti: Spoločnosť Hisense a zamestnanci

ČCHING-TAO, Čína - (TASR/OTS/BUSINESS WIRE) -- Vďaka životu v novom normálnom svete sa udržateľný rast stal jednou z najpopulárnejších svetových tém. Pozitívny vplyv na spoločnosť a poskytovanie príležitostí na udržateľný rozvoj pre zamestnancov sa postupne stali novými kritériami pre spoločnosti, ktoré majú reprezentovať ich rast. Umiestnením talentu na prvé miesto sa Hisense snaží vybudovať globálny tím, ktorý zahŕňa ľudí z rôznych kultúr a jedinečných skúseností, a poskytnúť rovnaké a zdravé pracovné prostredie, ktoré bude poháňať jeho úspech. Spolu s viac ako 90 000 zamestnancami po celom svete vytvára spoločnosť Hisense udržateľnú budúcnosť a neustále uplatňuje pozitívny sociálny vplyv.

Táto tlačová správa obsahuje multimediálny obsah. Zobraziť plnú verziu tu: https://www.businesswire.com/news/home/20210601005474/en/

Zameranie na rozvoj miestnych talentov a kultúrnu integráciu Spoločnosť Hisense podporuje miestne komunity, aby tak znížila nezamestnanosť a s ňou súvisiacu kriminalitu. Vďaka investíciám do priemyselných parkov po celom svete vytvorila spoločnosť Hisense viac ako 3 000 pracovných miest v Juhoafrickej republike a viac ako 2 000 v Mexiku, pričom sa očakáva, že v budúcnosti sa ich počet rozrastie na viac ako 7 000. To ďalej pomôže miestnej ekonomickej situácii a podporí udržateľný rozvoj tohto regiónu.

Spoločnosť Hisense ponúka pracovné príležitosti uchádzačom bez ohľadu na ich rasu a pohlavie a poskytuje im profesionálne a systematické školenia. Napríklad Nicalette, slobodná matka, ktorá do spoločnosti Hisense South Africa nastúpila v roku 2002, bola vďaka svojim vynikajúcim pracovným výsledkom a schopnosti učiť sa povýšená na manažérku popredajných služieb. Systém zamestnávania a rozvoja talentov spoločnosti Hisense podľa Nicalette zvýšil jej nadšenie pre prácu a tiež celkovo zlepšil jej život.

Starostlivosť o kariérny rozvoj zamestnancov

Spoločnosť Hisense svojim zamestnancom poskytuje potrebné podmienky a priestor, aby mohli maximalizovať svoj potenciál a hodnotu. Zaviedli sme tiež flexibilný mechanizmus kariérneho rastu, ktorý umožňuje zamestnancom voliť medzi kariérnymi cestami v oblasti "manažmentu" alebo "výskumu a vývoja", vďaka čomu môžu po kariérnom rebríčku stúpať všetci bez rozdielu.

Cieľom firemného školiaceho strediska Hisense College je pomôcť zamestnancom dosiahnuť lepší kariérny rozvoj. K dispozícii je komplexná štruktúra školení a niekoľko interných školiacich platforiem (vrátane off-line prednášok, webových stránok, aplikácií atď.), Ktoré zamestnancom pomáhajú učiť sa nové veci kedykoľvek a kdekoľvek.

"Spoločnosť Hisense sa od ostatných zamestnávateľov líši tým, že svojich zamestnancov vždy motivuje k dosiahnutiu kariérnych cieľov a aktívne ich podporuje, čo im umožňuje rásť spoločne so spoločnosťou," hovorí Robin Silberbauer, ktorý do Hisense South Africa nastúpil v roku 2015.

Starostlivosť o zdravie a duševnú pohodu zamestnancov

Počas pandémie spoločnosť Hisense vynakladá veľké úsilie, aby chránila zdravie svojich zamestnancov a ich rodín. Poskytuje im preto ochranné prostriedky a podporuje prácu z domova.

Spoločnosť Hisense tiež spolupracuje s profesionálnymi organizáciami poskytujúcimi programy EAP ("Employee Assistance Program"), ktoré pomáhajú starať o duševné zdravie zamestnancov a ich rodín. Každý zamestnanec tak môže využiť odborné psychologické poradenstvo, ktoré mu účinne pomôže zlepšiť duševné zdravie a zvládnuť pracovné i životné výzvy.

Spoločnosť Hisense sa bude dlhodobo zameriavať na rozvoj talentov a bude aktívne vytvárať inkluzívne pracovné prostredie, aby so svojimi zamestnancami z celého sveta podporila udržateľný rozvoj miestnych komunít.

Zobraziť zdrojovú verziu na businesswire.com:

https://www.businesswire.com/news/home/20210601005474/en/

Kontakty

Media:

Lori Luo (Ogilvy PR Team)

Tel: +86-135-1278-4739

Email: lori.luo@ogilvy.com/HisenseGlobal@ogilvy.com

Zdroj: Hisense

UPOZORNENIE: Upozorňujeme odberateľov, že materiály označené skratkou OTS sú poskytované v rámci Originálnej textovej služby a za ich obsah nesie zodpovednosť zadávateľ.