OTS: Ako pracovné prostredie rozhoduje o udržaní talentov

Bratislava 11. septembra (TASR/OTS) - Pre tisíce mladých Slovákov prináša začiatok nového semestra nielen návrat do škôl a univerzít, ale aj otázky o budúcnosti – zostať na Slovensku alebo odísť. Celkovo žije v zahraničí takmer 10 % Slovákov, pričom medzi tými, ktorí odchádzajú, je až 43 % vysokoškolsky vzdelaných. A hoci v posledných rokoch trend mierne klesá (index odlivu mozgov klesol z 4,0 na 3,9), odliv mozgov je stále aktuálnou témou. Trend nie je len štatistickým úkazom, ale reálnou stratou našej ekonomiky, výskumu a budúcich inovácií. Čísla ukazujú, že rozhodovanie Slovákov, či odísť je zložité a motivácie rozmanité - vyššia kvalita univerzít, lepšie pracovné príležitosti, vyššie mzdy a možnosť získať skúsenosti v zahraničí. Napriek tomu viac ako polovica Slovákov žijúcich v zahraničí návrat nevylučuje – motiváciou sú najmä rodina, priatelia, ale aj túžba prispieť k zmene doma či lepšia pracovná ponuka. Ak chceme Slovensko, kde mladí zostávajú, vracajú sa a tvoria hodnoty, potrebujeme firmy, kde sa cení nie len výkon, ale hlavne človek (https://www.siemens-healthineers.com/sk/kariera-v-dc).

Len zvyšovať platy už nestačí

Prieskumy ukazujú, že len 37 % Slovákov je so svojou prácou skutočne spokojných. Najčastejšie dôvody nespokojnosti sú nízke mzdy, obmedzené možnosti rozvoja a slabá dôvera vo vedenie spoločnosti. Napriek generačným rozdielom majú zamestnanci v rôznom veku prekvapivo podobné očakávania od kvalitného pracovného prostredia.

Medzi najčastejšie patria:

zdravé a bezpečné pracovné podmienky (až 70 % ich považuje za najdôležitejšie),

férovosť, čestnosť a otvorená komunikácia (49 % a 46 %),

rovnováha medzi prácou a osobným životom (43 %),

finančné benefity (86 % si cení príspevky na stravu, dovolenku či poistenie),

možnosť rozvoja a kariérneho rastu,

podpora diverzity, rovnosti a inklúzie – najmä pre mladšiu generáciu dôležitá téma.

Great Place to Work

Očakávania zamestnancov sa v porovnaní s minulosťou menia – Slováci dnes hľadajú okrem stability a istoty, aj zmysluplnú prácu, priestor na rozvoj a férový prístup.

Prieskumy ukazujú, že až 89 % ľudí očakáva od firiem aktívnu angažovanosť v oblastiach ako ochrana životného prostredia, starostlivosť o zamestnancov, podpora komunity a transparentná komunikácia. Zamestnanci pritom kladú dôraz najmä na firemnú kultúru, ktorá by mala byť bezpečná, inkluzívna a postavená na vzájomnom rešpekte. Kľúčovými faktormi sú tiež dôvera vo vedenie a pocit, že hlas zamestnancov je vypočutý. Tieto trendy si uvedomuje aj spoločnosť Siemens Healthineers, ktorá na Slovensku nielen vyvíja, ale aj vyrába špičkové medicínske prístroje.

“Pracujeme na inováciách i technológiách, ktoré zachraňujú životy na celom svete - od špičkových CT či MR prístrojov až po riešenia využívajúce umelú inteligenciu zabudovanú do jediného tlačidla napríklad pri ultrazvukových prístrojoch, ktoré nielen vyvíjame, ale aj vyrábame. A to všetko robíme doma, na Slovensku. Vytvárame pre ľudí pracovné prostredie, v ktorom si povedia: mám tu podporu, perspektívu aj hodnoty,“ hovorí Vladimír Šolík, výkonný riaditeľ spoločnosti Siemens Healthineers.

Spoločnosť získala aj tento rok prestížny certifikát Great Place to Work – medzinárodne uznávané ocenenie, ktoré získavajú zamestnávatelia s výnimočnou firemnou kultúrou a pozitívnou zamestnaneckou skúsenosťou. Certifikácia je založená výlučne na anonymnom prieskume medzi zamestnancami a krátkom dotazníku o firemnej kultúre. Na Slovensku získa certifikát každoročne približne 10 firiem, pričom ide o zamestnávateľov z rôznych odvetví. Bez dôvery zamestnancov nie je možné certifikáciu Great Place to Work® získať (https://www.visions.sk/siemens-healthineers-dovera-otvorenost-a-leadership-ako-cesta-k-dobremu-miestu-na-pracu), práve preto je certifikát vnímaný ako objektívny dôkaz skutočne kvalitnej firemnej kultúry.

Spolupráca s univerzitami - recept proti „brain drain“?

Udržanie mladých talentov na Slovensku, či ich prilákanie späť zo zahraničia, je možné práve prostredníctvom firiem, ktoré vytvárajú bezpečné, otvorené a férové pracovné prostredie. Takéto prostredie dáva mladým ľuďom pocit, že môžu byť spokojní profesionálne i osobne. Kľúčovým faktorom je pritom aktívna spolupráca firiem s univerzitami, ktorá umožňuje študentom zapojiť sa do reálnych projektov už počas štúdia pod vedením skúsených mentorov z praxe.

Tento prístup potvrdzuje aj Vladimír Šolík: "Podporujeme diverzitu, udržateľnosť, podporujeme ženy v IT a spolupracujeme s technickými univerzitami v Bratislave, Žiline a Košiciach, kde študenti pracujú na reálnych projektoch, od vývoja AI aplikácií pre diagnostiku až po softvér pre rôzne zobrazovacie prístroje." Ako dodáva: "Takéto prepojenie otvára cestu pre talenty, ktoré by inak možno odišli. Práca na svetových projektoch, ktoré majú aj vyšší zmysel sa pre nich stáva reálnou a atraktívnou možnosťou aj doma, na Slovensku."

Keď ide o budúcnosť krajiny

Mnohé firmy dnes chápu, že len spokojný a motivovaný zamestnanec dokáže vytvárať hodnoty a inovácie, ktoré posúvajú nielen firmu, ale aj krajinu vpred. V situácii, keď každý mladý talent predstavuje potenciálnu hodnotu až 2,8mil. €* počas pracovného života, je vytvorenie takéhoto prostredia rozhodujúce. Je teda dôležité, aby sa o téme pracovného prostredia hovorilo nielen v kontexte udelenia certifikátov, ale aj v širšej spoločenskej diskusii.

*Zdroj:

People expect healthy and safe working conditions from responsible companies, survey shows

Slovakia Human flight and brain drain - data, chart | TheGlobalEconomy.com

Career and employment highlights 2023/2024 - The Slovak Spectator

SLOVAKIA’S TALENT EXODUS, AND THE €2.8 MILLION PRICE TAG PER PERSON

Half of young, educated Slovaks look to escape country - Euractiv

Survey: 37 percent of people in Slovakia satisfied with their jobs - News - Rádio RSI English - STVR

UPOZORNENIE: Upozorňujeme odberateľov, že materiály označené skratkou OTS sú poskytované v rámci Originálnej textovej služby a za ich obsah nesie zodpovednosť zadávateľ.